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    작성자 : 박주희  2019-09-11 오전 9:58:53 (조회수 : 1013)    
  제목 : 충분한 위기의식을 불어넣기도 전에 혁신을 시작해 버리는 것이다
조직 혁신을 시도하려 할 때 우리가 범하는 가장 큰 실수는 동료 경영진이나 직원들에게 충분한 위기의식을 불어넣기도 전에 혁신을 시작해 버리는 것이다. 이런 실수를 범하는 것은 매우 치명적인데, 자만심과 무사안일이 팽배해 있는 조직에서 경영혁신의 목적을 달성하는 것은 거의 불가능하기 때문이다.
- 존 코터 하버드대 교수